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最近的劳动力市场数据显示裁员在慢慢攀升，长期失业率也在上升，消费者支出减少。5月份零售额暴跌近1%，最近的数据反映出房地产市场正在降温，新屋开工率降至五年来的最低水平。

控股股东陈平贵早在2025年3月28日披露减持计划，拟在4月22日至7月21日期间减持不超过3%股份（约603万股）。异常波动期间（6月17-18日）的减持行为与该计划一致，且通过大宗交易折价17.28%完成部分减持，未构成违规。但市场仍对“高位减持”动机存疑，尤其是公司2024年净利润暴跌90%的背景下。

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其美元指数，日图走势早盘虽遭遇中轨阻力，但近日回升动力转强，5-10日均线转为支撑，附图指标信号也维持看涨信号发展，短期有望继续走强，而会对金价产生压力，另外周图也偏向筑底回升的倾向，也会利空金价；

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　　在2022年10月01日至2024年4月24日期间买入，并在2024年4月24日之后卖出或继续持有该股票而亏损的投资者，可参与索赔（最终以法院判决为准）。（ST九芝维权入口）

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此次裁员是2023年大裁员的延续（当时比例30%-50%）。连续裁员暴露其陷入“裁员→短期降本→业务萎缩→再裁员”的死亡螺旋，反映商业模式或根本性失效。

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从业内获悉，金融监管总局人身保险监管司向各人身保险公司下发了《关于分红险分红水平监管意见的函》。文件明确了应当充分论证拟分红水平必要性、合理性和可持续性的相关情形，要求各公司不得偏离账户资产负债和投资收益实际情况，随意抬高分红水平搞“内卷式”竞争。例如，对于公司监管评级为1-3级，且分红险账户拟分红水平超过人身险业过去3年平均财务收益率（3.20%）的，以及评级为4-5级，且分红险账户拟分红水平超过产品预定利率的，均应当充分论证拟分红水平的必要性、合理性和可持续性，提交资产负债管理委员会审定后实施。文件要求，各公司应当平衡好分红保险预定利率与浮动收益、演示利益与红利实现率的关系，根据每个账户的资产配置特点和实际投资收益率，审慎确定各产品年度分红水平。（中证金牛座）

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2024年10月14日，广汇物流（600603）公告收到证监会《行政处罚决定书》，经查明，广汇物流通过伪造交付资料等方式提前确认房地产业务收入，虚增收入、成本和利润，导致广汇物流披露的2022年年度报告、2023年半年度报告存在虚假记载。其中，2022年度虚增营业收入2,893,869,277.69元，占当期披露营业收入的57.65%，虚增营业成本2,013,003,854.81元，虚增利润总额622,473,759.50元，占当期披露利润总额的78.52%；2023年半年度虚增营业收入265,437,567.33元，占当期披露营业收入的19.23%，虚增营业成本193,912,657.89元，虚增利润总额55,597,753.75元，占当期披露利润总额的15.98%。

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他提到，数字技术的运用，包括人工智能的运用，虽然能够增强企业的竞争创新能力，但同时也有可能造成数字鸿沟、AI鸿沟，反而让消费者无法更好地利用金融机构的创新服务。所以在人工智能的运用上，金融机构既要对投资人负责，也要牢记金融服务的初心——服务大众。

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　　在2021年04月15日至2024年1月31日期间买入，并在2024年1月31日之后卖出或继续持有该股票而亏损的投资者，可参与索赔（最终以法院判决为准）。（元成股份维权入口）

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近日在脉脉平台，多名认证为58同城员工的用户爆料，公司正开展大规模裁员，裁员比例达20% - 30%，波及TEG、LBG等多个部门。赔偿方案为N+1，公司未提前给出任何预警。有员工称，整个裁员流程“极为迅速”，上午还在就项目进度开会，下午便接到人力资源部门的约谈通知。