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“我们保留了足够的管理自由，”他说，并指出这家日本公司接受了美国政府监督投资执行的愿望，并提出了黄金股权结构，作为一种直接反映这一点的方式。

员工爆料“上午开会、下午约谈走人”，尽管N+1赔偿合规，但突击裁员摧毁组织稳定性。技术岗部分小组裁员超60%，项目组直接解散，人才体系遭毁灭性打击。

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从业内获悉，金融监管总局人身保险监管司向各人身保险公司下发了《关于分红险分红水平监管意见的函》。文件明确了应当充分论证拟分红水平必要性、合理性和可持续性的相关情形，要求各公司不得偏离账户资产负债和投资收益实际情况，随意抬高分红水平搞“内卷式”竞争。例如，对于公司监管评级为1-3级，且分红险账户拟分红水平超过人身险业过去3年平均财务收益率（3.20%）的，以及评级为4-5级，且分红险账户拟分红水平超过产品预定利率的，均应当充分论证拟分红水平的必要性、合理性和可持续性，提交资产负债管理委员会审定后实施。文件要求，各公司应当平衡好分红保险预定利率与浮动收益、演示利益与红利实现率的关系，根据每个账户的资产配置特点和实际投资收益率，审慎确定各产品年度分红水平。（中证金牛座）

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除了广汇物流虚假陈述索赔案，任昌兆等内幕交易光一科技（300356）被证监会处罚，给投资者带来索赔机会，受损投资者已可索赔。

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5月，我国存款利率格局迎来重大调整。5月20日，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行和邮储银行等国有六大行，率先拉开了存款利率下调的大幕。这是2025年以来首次大规模利率调整，也是自2024年10月后的第七次降息。此次调整完成后，中长期存款利率全面进入“1时代”。

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近日在脉脉平台，多名认证为58同城员工的用户爆料，公司正开展大规模裁员，裁员比例达20% - 30%，波及TEG、LBG等多个部门。赔偿方案为N+1，公司未提前给出任何预警。有员工称，整个裁员流程“极为迅速”，上午还在就项目进度开会，下午便接到人力资源部门的约谈通知。

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6月19日金融一线消息，全球金融领域知名媒体机构《欧洲投资与养老金》（IPE）发布了“2025全球资管500强”，共57家中国资管公司进入该榜单，包括22家基金管理公司、17家银行理财子公司、12家保险资产管理公司、5家证券公司和1家养老金保险公司。另外，中国资管机构首次进入全球资管前30强。

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2021年至2022年期间，在控股股东高鑫金控的组织、指使下，海越能源及下属企业通过向供应商预付货款的形式，将公司资金转出，用于控股股东及其控制的公司使用。海越能源未按规定及时披露，亦未在2021年半年度报告、2021年年度报告、2022年半年度报告中披露，在2022年年度报告中部分披露，但未真实、准确、完整披露。

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　　在2021年04月15日至2024年1月31日期间买入，并在2024年1月31日之后卖出或继续持有该股票而亏损的投资者，可参与索赔（最终以法院判决为准）。（元成股份维权入口）

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与美国政府达成的最终协议表明，为了挽救这笔交易，两家公司做出了不同寻常的让步。此前，在高层政治反对的推动下，该交易获得批准的道路崎岖曲折。