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此次裁员是2023年大裁员的延续（当时比例30%-50%）。连续裁员暴露其陷入“裁员→短期降本→业务萎缩→再裁员”的死亡螺旋，反映商业模式或根本性失效。

员工爆料“上午开会、下午约谈走人”，尽管N+1赔偿合规，但突击裁员摧毁组织稳定性。技术岗部分小组裁员超60%，项目组直接解散，人才体系遭毁灭性打击。

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此前2024年4月30日，富通信息发布关于会计差错更正的公告，称富通信息2023年12月公司内部审计部门对2023年度财务报表进行审计时发现，2023年一季度、半年度、三季度均存在不当确认业务收入，将会对合并财务报表的资产负债表和利润表的有关项目产生影响，对母公司财务报表的资产负债表有关项目产生影响。公司2023年前三季度合并财务报表影响金额分别为：营业收入减少50,644.17万元，营业成本减少43,060.79万元，归属母公司股东的净利润相应减少7,583.37万元，归属母公司所有者权益相应减少7,583.37万元。

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第二个挑战是算法可解释性带来的信任危机。他指出，人工智能的算法黑箱可能导致决策偏差，进而影响人工智能在一些专业领域的可靠应用。上述问题可以通过建立算法审计机制、开发可解释AI技术，以及对引用信息和分析结果进行交叉验证等方法解决。

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从业内获悉，金融监管总局人身保险监管司向各人身保险公司下发了《关于分红险分红水平监管意见的函》。文件明确了应当充分论证拟分红水平必要性、合理性和可持续性的相关情形，要求各公司不得偏离账户资产负债和投资收益实际情况，随意抬高分红水平搞“内卷式”竞争。例如，对于公司监管评级为1-3级，且分红险账户拟分红水平超过人身险业过去3年平均财务收益率（3.20%）的，以及评级为4-5级，且分红险账户拟分红水平超过产品预定利率的，均应当充分论证拟分红水平的必要性、合理性和可持续性，提交资产负债管理委员会审定后实施。文件要求，各公司应当平衡好分红保险预定利率与浮动收益、演示利益与红利实现率的关系，根据每个账户的资产配置特点和实际投资收益率，审慎确定各产品年度分红水平。（中证金牛座）

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除了富通信息索赔案，律师显示，金一文化（维权）（002721）投资者索赔已有胜诉，后续投资者如果因虚假陈述造成损失还可继续发起索赔诉讼。

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中国电力（02380）发布公告，2025年6月17日，按现有在中国银行间市场交易商协会发行债务融资工具（DFI）的注册下，公司在中华人民共和国境内发行本年度第二期中期票据。票据本金额人民币20亿元，票面利率每年1.70%，期限3年。

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从不同挂钩标的来看，当月，挂钩汇率的结构性存款平均预期中间收益率为2.01%，环比上涨5BP，平均预期最高收益率为2.12%，环比下降6BP；挂钩黄金的结构性存款平均预期中间收益率为1.80%，环比下降9BP，平均预期最高收益率为2.07%，环比下降10BP；挂钩指数、基金、股票的结构性存款平均预期中间收益率为1.90%，环比下降14BP，平均预期最高收益率为5.32%，环比下降12BP。

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他指出，很多金融机构本身是上市公司，利用社会资本推动自身发展，必须对投资人负责。因此，它们积极布局人工智能，运用好这一技术，从而增强在竞争中胜出的能力。但金融机构也必须面对大量的消费者。原则上，金融机构需要在投资人和消费者之间找到平衡，没有金融消费者的支持，金融机构也难以更好地回报投资人。