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近日在脉脉平台，多名认证为58同城员工的用户爆料，公司正开展大规模裁员，裁员比例达20% - 30%，波及TEG、LBG等多个部门。赔偿方案为N+1，公司未提前给出任何预警。有员工称，整个裁员流程“极为迅速”，上午还在就项目进度开会，下午便接到人力资源部门的约谈通知。

　　在2020年3月23日至2023年4月27日之间买入，且在2023年4月28日之后卖出或继续持有该股票而亏损的投资者，可参与索赔（最终以法院判决为准）。（ST南卫维权入口）

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　　新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。

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香港自2018年起要求从事信托、公司服务的企业必须持TCSP牌照，其核心价值在于法律合规性（符合反洗钱法规）、业务合法性（授权开展高端服务）及市场竞争力（吸引家族办公室等高端客户）。小商品城若成功获牌，将成为少数同时拥有实体贸易场景和金融牌照的中国企业，形成差异化优势。

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另外，多头走势也自今年3月强势突破持稳上升趋势线（2016年高点1375美元到2020年高点2075美元向上链接的趋势线）压力，进一步打开新的牛市空间，所以，就算多头动力走见顶预期，也是走持续在上升趋势线上方的宽幅震荡行情为主，并在之后再度走强攀升。

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点阵图表明，美联储官员对未来利率仍存在不确定性。每个点代表一位官员的利率预期。在矩阵上分布很广，前景显示2027年联邦基金利率将在3.4%左右。

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从业内获悉，金融监管总局人身保险监管司向各人身保险公司下发了《关于分红险分红水平监管意见的函》。文件明确了应当充分论证拟分红水平必要性、合理性和可持续性的相关情形，要求各公司不得偏离账户资产负债和投资收益实际情况，随意抬高分红水平搞“内卷式”竞争。例如，对于公司监管评级为1-3级，且分红险账户拟分红水平超过人身险业过去3年平均财务收益率（3.20%）的，以及评级为4-5级，且分红险账户拟分红水平超过产品预定利率的，均应当充分论证拟分红水平的必要性、合理性和可持续性，提交资产负债管理委员会审定后实施。文件要求，各公司应当平衡好分红保险预定利率与浮动收益、演示利益与红利实现率的关系，根据每个账户的资产配置特点和实际投资收益率，审慎确定各产品年度分红水平。（中证金牛座）

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员工爆料“上午开会、下午约谈走人”，尽管N+1赔偿合规，但突击裁员摧毁组织稳定性。技术岗部分小组裁员超60%，项目组直接解散，人才体系遭毁灭性打击。

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小摩认为，泡泡玛接下来的催化剂包括：（1）7月可能发布的盈喜，（2）即将推出的“Labubu与朋友们”动画（有望伴随新产品发布），（3）可能推出可互动性/AI玩具（公司目前尚未披露）。该行将泡泡玛特列入正面催化剂观察名单，预测2025年上半年盈利达人民币35亿元，超过2024年全年盈利，并重申该股是小摩在中国消费品领域的首选股票。