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细分科目看，海致科技员工福利费用降幅明显，2022-2024年的数据分别为6629.5万元、5738.4万元、5225.2万元。令人感到不解的是，快速成长的AI企业不应该增加研发人员及薪酬？为何海致科技却相反？

尤为值得关注的是，两位高管均在2022年底便已进入鑫元基金任职。此番水到渠成的晋升，清晰彰显了公司内部人才培养的连续性机制。

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在2025年6月最后一轮融资后，海致科技的估值约为33亿元人民币。海致科技估值节节抬高，与公司减少大模型幻觉的叙事逻辑相关。

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袁玉平的离任只是方正证券高层持续变动的最新一幕。近两年来，这家券商人事调整、业务调整与资产盘活动作一直较为密集。今年5月，方正证券总裁何亚刚因到退休年龄辞职，由56岁的副总裁姜志军接任。而在2024年12月，公司管理层也曾进行调整：孙斌因工作调整不再担任首席风险官，被聘任为副总裁；同时聘任合规总监曹玉海为首席风险官。

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除诺华已上市品种外，全球还有较多的靶向 PSMA 的核药研究进入III期临床，国外相关企业包括 Curium Pharma、Telix Pharmaceuticals、POINT Biopharma（Eli Lilly）；国外相关企业包括中国同辐、东诚药业、远大医药、诺宇药业等。

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从时间线来看，2022年9月，南京银行元老龙艺接任鑫元基金董事长；2022年12月，张鹏飞、杨晓宇同步加入鑫元基金；2024年11月，南京银行系的于景亮出任鑫元基金总经理；2025年6月，张鹏飞、杨晓宇二人晋升副总，南京银行背景高管占比持续增加。

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山东黄金（600547.SH，01787.HK）于6月19日公告，控股子公司山金国际黄金股份有限公司（下称“山金国际”）（000975.SZ）召开董事会会议，通过《关于授权公司管理层启动公司境外发行股份（H股）并在香港联合交易所有限公司上市相关筹备工作的议案》。

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政策与分红机制支持：近年来，监管层持续推动上市公司提高分红比例，如“国九条”明确提出鼓励企业分红，央国企的分红比例也有所提升。红利低波ETF的成分股中，金融行业占比达24家，这些公司普遍具备较强的分红能力和意愿。”红利低波ETF的前十大重仓股在2024年均有良好的分红表现。

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2025 年 5 月 28 日，北京宇信科技集团股份有限公司发布《股东询价转让计划书》。本次询价转让的出让方持有宇信科技的股份比例超过 5%，为宇信科技控股股东，宇信科技实际控制人、董事、高级管理人员洪卫东先生及一致行动人通过出让方间接持有宇信科技股份。出让方拟转让股份总数为 10，560，855 股，占宇信科技总股本的比例为 1.54%（计算比例以公司总股本 704，057，060 股剔除回购专用证券账户中股份数量 16，698，456 股后的数量 687，358，604 股为基数）。

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令人产生质疑的是，既然KONIMPEX库存量这么高，为何还要大量从艾克姆采购商品？双方的交易是否真实？是否存在压货的嫌疑？