员工爆料“上午开会、下午约谈走人”，尽管N+1赔偿合规，但突击裁员摧毁组织稳定性。技术岗部分小组裁员超60%，项目组直接解散，人才体系遭毁灭性打击。
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此次裁员是2023年大裁员的延续（当时比例30%-50%）。连续裁员暴露其陷入“裁员→短期降本→业务萎缩→再裁员”的死亡螺旋，反映商业模式或根本性失效。
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2013年上市时市值120亿美元，2020年私有化退市估值仅87亿美元。退市本为“优化整合再上市”，但4年来业务持续萎缩，转型无实质性突破。
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交银国际发布研报称，港股处方药板块年初以来表现亮眼，市场的核心关注点包括大型BD出海交易、基本面预期变化。该行指，虽然板块表观估值水平较高，但剔除BD合作后的核心业务估值仍具吸引力。考虑到创新驱动下长期增长确定性持续提升，该行认为未来仍有估值上修空间。
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贝肯能源股价在2025年6月13日至18日连续多个交易日累计涨幅偏离值超20%，触发交易异常波动公告。期间股价最高触及13.61元（6月19日），但随后大幅回落至12.68元，单日振幅达9.31%。这一波动与公司筹划控制权变更高度关联：原实控人陈平贵拟通过定增将控股权转移至董事长陈东，后者持股比例升至21.18%。
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上海久诚律师事务所主任许峰律师认为，综合以上违法事实，在2022年4月15日到2023年4月29日之间买入海越能源股票，并在2023年4月29日之后卖出或持有股票的投资者，以及在2023年4月29日到2024年4月20日之间买入海越能源股票，并且在2024年4月20日后卖出或继续持有股票的投资者，目前还可发起索赔。（ST海越维权入口）
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从业内获悉，金融监管总局人身保险监管司向各人身保险公司下发了《关于分红险分红水平监管意见的函》。文件明确了应当充分论证拟分红水平必要性、合理性和可持续性的相关情形，要求各公司不得偏离账户资产负债和投资收益实际情况，随意抬高分红水平搞“内卷式”竞争。例如，对于公司监管评级为1-3级，且分红险账户拟分红水平超过人身险业过去3年平均财务收益率（3.20%）的，以及评级为4-5级，且分红险账户拟分红水平超过产品预定利率的，均应当充分论证拟分红水平的必要性、合理性和可持续性，提交资产负债管理委员会审定后实施。文件要求，各公司应当平衡好分红保险预定利率与浮动收益、演示利益与红利实现率的关系，根据每个账户的资产配置特点和实际投资收益率，审慎确定各产品年度分红水平。（中证金牛座）
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6月13日、16-18日，贝肯能源连收4个涨停板。18日晚间，贝肯能源发布公告称，公司股票异常波动期间，控股股东、实际控制人陈平贵存在减持公司股票的情形。
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“我们保留了足够的管理自由，”他说，并指出这家日本公司接受了美国政府监督投资执行的愿望，并提出了黄金股权结构，作为一种直接反映这一点的方式。
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在2021年04月15日至2024年1月31日期间买入，并在2024年1月31日之后卖出或继续持有该股票而亏损的投资者，可参与索赔（最终以法院判决为准）。（元成股份维权入口）
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