为升职请银行行长到家吃饭第二部-“行长家宴续篇：职场升迁策略揭秘”

2023年5月9日，益民基金以“组织调整+限薪令”为由，将时任人力资源部总经理赵某调任行政经理，并取消其每月19000万元岗位津贴，调岗后收入骤降43.68%，远超政策要求的10%。

世界黄金协会全球央行兼亚太区（中国除外）负责人懋少凯表示，近半数的受访央行计划在未来一年内增储黄金。考虑到2025年迄今金价已20余次创下新高，这样的央行购金趋势更为引人瞩目，这很好地反映出当前全球的金融与地缘政治环境的特点。在充满不确定性与动荡局面的当今世界，黄金依然是一项战略性资产。利率、通胀与不稳定局势等问题令全球央行忧心忡忡，这些都是促使其选择增储黄金来抵御风险的原因。

为升职请银行行长到家吃饭第二部-“行长家宴续篇：职场升迁策略揭秘”

免责声明：本报告的信息均来源于公开资料，我公司对这些信息的准确性、可靠性和完整性不作任何保证，也不保证所包含的信息和建议不会发生任何变更。我们已力求报告内容的客观、公正，但文中的观点、结论和建议仅供参考，并不构成任何具体产品、业务的推介以及相关品种的操作依据和建议，投资者据此作出的任何投资决策自负盈亏，与本公司和作者无关。

为升职请银行行长到家吃饭第二部-“行长家宴续篇：职场升迁策略揭秘”

海致科技表示，展望未来，预计研发费用将主要由人员成本构成，这将使公司能够专注于有针对性的研究计划，这些计划直接有助于解决方案的迭代和市场拓展，而不必随着收入的增长按比例增加研发费用。为进一步优化研发费用管理，海致科技计划将技术应用于不同的解决方案和应用场景，预计从长期来看将降低边际研发费用。此外，公司计划对解决方案进行标准化，以逐步降低研发费用。

为升职请银行行长到家吃饭第二部-“行长家宴续篇：职场升迁策略揭秘”

郭嘉昆进一步表示，中国和新加坡是友好近邻和重要合作伙伴。在两国领导人战略引领下，中新关系保持良好发展势头。两国领导人2023年确立了全方位高质量的前瞻性伙伴关系定位，为新时期中新关系发展指明了方向。今年是中新建交35周年。中方期待通过此访，同新方进一步加强战略沟通，深化各领域交流合作，携手维护多边主义和自由贸易，推动中新关系在新的起点上实现更大发展，为地区和世界发展繁荣作出更大贡献。

为升职请银行行长到家吃饭第二部-“行长家宴续篇：职场升迁策略揭秘”

6月19日，宇信科技发布公告。公司已于6月18日向香港联交所递交发行境外上市股份申请，拟在香港联交所主板挂牌上市。同日，公司在香港联交所刊登此次发行上市的申请资料。

为升职请银行行长到家吃饭第二部-“行长家宴续篇：职场升迁策略揭秘”

持有体验方面，截至6月16日，红利低波ETF（512890）的联接基金已连续21个月实现每月分红，其Y份额（022951）更是首批纳入个人养老金可投范围的指数基金，2025年3月31日更是成为首个规模超过1亿元的“指数Y”。

为升职请银行行长到家吃饭第二部-“行长家宴续篇：职场升迁策略揭秘”

2022-2024年，海致科技分别实现营业收入3.13亿元、3.76亿元、5.03亿元，相应的净亏损分别为人民币1.76亿元、2.66亿元及0.94亿元，亏损收窄。其中第一大主营业务Atlas图谱解决方案收入分别为3.13亿元、3.67亿元、4.17亿元，占总营收的比值分别为100%、97.6%、82.8%。

为升职请银行行长到家吃饭第二部-“行长家宴续篇：职场升迁策略揭秘”

招股书显示，公司的服务对象包括中国央行、三大政策性银行、六大国有商业银行、12家股份制商业银行、380多家区域性商业银行、农村信用社、农商行和村镇银行。此外，宇信科技还为50多家外资银行，以及包括消费金融公司、汽车金融公司、金控公司、财务公司、保险公司及信托公司在内的40多家非银行金融机构提供产品及服务。

为升职请银行行长到家吃饭第二部-“行长家宴续篇：职场升迁策略揭秘”

如果增长和通胀风险大体平衡，为什么官员们要将未来两年的降息预期下调25个基点，或者换一种说法，为什么他们要设想更高的“终端”利率？