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近日在脉脉平台，多名认证为58同城员工的用户爆料，公司正开展大规模裁员，裁员比例达20% - 30%，波及TEG、LBG等多个部门。赔偿方案为N+1，公司未提前给出任何预警。有员工称，整个裁员流程“极为迅速”，上午还在就项目进度开会，下午便接到人力资源部门的约谈通知。

员工爆料“上午开会、下午约谈走人”，尽管N+1赔偿合规，但突击裁员摧毁组织稳定性。技术岗部分小组裁员超60%，项目组直接解散，人才体系遭毁灭性打击。

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当前市值25.49亿元对应市盈率-4572倍（亏损状态），市净率3.73倍显著高于行业均值。若实控人承诺的ROE提升、中伊合作落地不及预期，情绪驱动的估值溢价或将快速消退。

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摩根大通发布研报称，将泡泡玛特目标价由原先250港元升至330港元，以1.5倍市盈增长率（PEG）为基准（较同行的市值加权平均PEG约1.9倍折让20%），予“增持”评级。

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中资券商股走低，中金公司跌超5%。开源证券认为，券商板块估值和机构持仓位于低位，宏观层面稳股市举措延续，叠加业绩持续同比增长，继续看好券商板块机会。

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从业内获悉，金融监管总局人身保险监管司向各人身保险公司下发了《关于分红险分红水平监管意见的函》。文件明确了应当充分论证拟分红水平必要性、合理性和可持续性的相关情形，要求各公司不得偏离账户资产负债和投资收益实际情况，随意抬高分红水平搞“内卷式”竞争。例如，对于公司监管评级为1-3级，且分红险账户拟分红水平超过人身险业过去3年平均财务收益率（3.20%）的，以及评级为4-5级，且分红险账户拟分红水平超过产品预定利率的，均应当充分论证拟分红水平的必要性、合理性和可持续性，提交资产负债管理委员会审定后实施。文件要求，各公司应当平衡好分红保险预定利率与浮动收益、演示利益与红利实现率的关系，根据每个账户的资产配置特点和实际投资收益率，审慎确定各产品年度分红水平。（中证金牛座）

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2025陆家嘴论坛，中国证券监督管理委员会主席#吴清在致辞前开了个小玩笑，“表扬”上海国际金融中心建设服务周到，在梅雨季为大家安排了两个大晴天。

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此前的2024年2月5日，元成股份（603388）公告收到中国证券监督管理委员会浙江监管局下达的行政监管措施决定书《关于对元成环境股份有限公司及相关人员采取出具警示函措施的决定》。部分投资者或许存在索赔机会。

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58同城的溃败，本质是PC时代“大而全分类信息平台”对移动互联网“垂直化+算法化”趋势的适应性死亡。姚劲波的“盈利铁律”只能延缓衰落，却无法解决商业模式坍塌的核心矛盾。若不能重构差异化价值（如借力易明医药探索“生活服务+医疗健康”场景），58系或将沦为资本运作的空壳。

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市场竞争加剧：香港已有汇丰、渣打等成熟金融机构，小商品城需在服务差异化（如聚焦中小微企业）、技术能力（如区块链结算）上建立壁垒。