方正证券6月11日发布的公告显示,袁玉平因 “个人原因”辞去执行委员会委员、副总裁职务。相较于过往高管离任时的惯例,这份公告未对袁玉平的离开给予致谢。这位原定任期至2026年6月7日的投行掌舵人,提前一年黯然离场。
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在申报资料中,海致科技还多次使用“领先”“领军”“排名第一”形容自己的技术和市场地位。然而事实上,公司主营业务市场份额仅1.11%(再细分业务后市占率仅5%);AI智能体业务市占率仅2.8%。
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消息面上,乐普生物-B昨日晚间公告,公司已向联交所上市委员会申请批准54,268,364股H股(经转换H股)上市及准许买卖。联交所已于2025年6月19日授出上市批准。
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赵某在该基金公司工作约11年,但在2023年5月18日却拿到了一份辞退合同,原因是“无正当理由拒不服从公司合理的调岗安排”。在多次沟通未果后,公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同,引发诉讼。
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监管部门要求,各公司要稳健经营,坚持长期主义,把资产负债管理理念贯穿保险产品和服务全流程全周期。不得偏离账户的资产负债和投资收益实际情况,随意抬高分红水平搞“内卷式”竞争,扰乱人身保险市场秩序。监管部门将加强数据监测,对于违反监管要求的,将采取监管约谈、责令整改、评级扣分等监管措施。(证券时报)
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“一纸调岗书换来百万元赔款”,近日一则基金公司与前高管劳动争议的判决书,将成立近20年的益民基金推上风口浪尖。这场纠纷不仅暴露了金融行业“限薪令”下小型公募机构的生存困境,更揭示了人事管理合规性对企业的深远影响。
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海致科技表示,展望未来,预计研发费用将主要由人员成本构成,这将使公司能够专注于有针对性的研究计划,这些计划直接有助于解决方案的迭代和市场拓展,而不必随着收入的增长按比例增加研发费用。为进一步优化研发费用管理,海致科技计划将技术应用于不同的解决方案和应用场景,预计从长期来看将降低边际研发费用。此外,公司计划对解决方案进行标准化,以逐步降低研发费用。
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依托跨资产、多策略的实战经验,富国基金管理的指数增强产品历经多轮牛熊考验,例如富国中证1000指数增强A,根据基金季报,自2018年5月31日成立至2025年一季度取得收益为99.97%,远超过业绩比较基准的1.03%,实现了98.94%的超额收益。深厚积淀也使得富国基金赢得权威认可——累计斩获金牛奖、金基金奖、明星基金奖等超180项大奖,为投资者提供了坚实的信任基石。
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目前,全球已有11款RDC药物获批上市,其中9款药物用于诊断,2款药物用于治疗。从先通医药自身情况来看,截至最后实际可行日期,公司共有15项管线资产,其中原研药XTR008、仿制药XTR012两项处于临近商业化阶段,据先通医药预计,这两款产品有望于2026年取得NDA、ANDA批准。
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技术上金价仍未跌破上升通道,意味着中长期多头格局尚未破坏。若中东局势进一步升级或贸易担忧情绪加重,黄金有望出现反弹修复行情。
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